Alman otomotiv üreticisi BMW, maliyetleri düşürme ve organizasyon yapısını sadeleştirme stratejisi doğrultusunda kapsamlı bir işten çıkarma planını devreye aldı. Şirket, 2027 yılının sonuna kadar yaklaşık 8 bin personel ile yollarını ayırmayı hedefliyor. Bu kapsamda 2026 yılı Ekim ayı ortasında yaklaşık 50 bin personelin erişimine sunulan gönüllü ayrılık portalına yoğun talep gösterildiği, çalışanların kıdem tazminatı tekliflerini incelemek istemesi sebebiyle sistemin geçici olarak hizmet veremediği kaydedildi.

650 BİN EUROYA KADAR ÇIKAN TAZMİNAT PAKETİ

Handelsblatt tarafından ulaşılan sözleşme taslaklarına göre, şirkette uzun yıllardır görev yapan üst düzey personele sunulan kıdem tazminatı tutarı 650 bin euro seviyesine kadar ulaşabiliyor. Bir BMW sözcüsü bu rakamı doğrulamaktan kaçınsa da hazırlanan yüksek tutarlı paketlerin çalışanlar arasında ciddi bir hareketlilik yarattığı aktarıldı. Söz konusu tavan rakamın standart bir uygulama olmadığı ve çalışanların büyük bölümünün bu tutarın altında kalan önerilerle karşılaşacağı ifade edildi.

ERKEN AYRILANLARA TURBO BONUS DESTEĞİ

Gönüllü ayrılık süreci çalışanların tercih edeceği tarihlere göre farklı teşvik modelleri içeriyor. Masadaki takvime göre personelin önüne 31 Mart 2027 ve 31 Ekim 2027 olmak üzere iki ayrı opsiyon sunuldu. Daha erken ayrılmayı seçen çalışanlara standart kıdem ödemesinin yanı sıra ilave Turbo Bonus verileceği belirtildi. Tazminatların toplu nakit, taksitli plan, emeklilik fonuna transfer, doğrudan sigorta veya bu yöntemlerin birleşimi şeklinde ödenebileceği aktarıldı. Hesaplamada personelin yaşı, mevcut maaşı ve şirketteki kıdem süresi dikkate alınıyor.